Adjoint(e) à la directrice du programme jeunesse – DJ

Lieu de travail et rattachement
Endroit : 125 rue Duquet, Sainte-Thérèse – Centre multiservices de santé et de services sociaux de Thérèse – De Blainville
Quart de travail : Selon les horaires des équipes de travail sous sa responsabilité
Statut du poste : Temps complet, permanent 
Mode de travail : Hybride 
Direction du programme jeunesse

Faites partie du changement
En tant qu’adjoint(e), à la directrice, vous assumerez un rôle stratégique pour soutenir le développement, l’accessibilité et la qualité des services destinés à la clientèle jeunesse. Votre leadership contribuera à renforcer la performance organisationnelle, la collaboration interdisciplinaire et l’harmonisation des expériences usagers.

Responsabilités principales
Sous la supervision de la directrice du programme jeunesse, vous contribuerez au développement, à la planification et à l’amélioration continue des services. Vous soutiendrez l’actualisation des orientations, veillerez aux processus de reddition de comptes et assurerez la cohérence des pratiques au sein des équipes. À ce titre, vos responsabilités incluent :

• Assurer la mise en œuvre des suivis liés à l’amélioration continue et aux indicateurs
• Collaborer avec les différentes directions pour assurer la cohérence des programmes et des trajectoires
• Mobiliser les équipes, soutenir l’implantation des meilleures pratiques et coordonner les collaborations intersectorielles et partenariats
• Assurer le leadership nécessaire aux démarches d’Agrément Canada et au suivi des actions associées

Profil recherché
Nous recherchons une personne reconnue pour sa capacité à contribuer activement aux objectifs stratégiques de la direction. Cette personne sait :

• Faire preuve de jugement, de rigueur et d’une forte capacité de synthèse
• S’adapter aux changements et gérer simultanément plusieurs mandats complexes
• Adopter une attitude proactive et faire preuve de curiosité intellectuelle et technologique
• Communiquer clairement, avec bienveillance et efficacité
• Faire preuve d’autonomie dans la gestion quotidienne
• Partager des idées novatrices et apprendre des autres
• Résoudre des enjeux complexes avec créativité

Exigences et qualifications

Formation

• Détenir un baccalauréat dans un domaine en lien à la fonction
• Détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle dans un domaine en lien à la fonction, un atout
• Être membre de son ordre professionnel, un atout

Expériences

• Détenir un minimum de dix (10) années d’expérience professionnelle en lien à la fonction
• Cumuler au moins cinq (5) années d’expérience dans un rôle d’encadrement intermédiaire
• Expérience de gestion de mandats multiples et concomitants
• Une expérience pertinente peut compenser l’une ou l’autre des exigences

Connaissances spécifiques

• Une connaissance en gestion de projets et l’approche LEAN
• Très bonne connaissance et maîtrise de la suite Windows

Entre dans notre univers carrière

• Accueil et intégration personnalisés
• Assurances collectives et régime de retraite
• Vacances annuelles
• Programme d’aide aux employés – TELUS Santé
• Entreprise en santé – Branchés santé
• Kilométrage rémunéré pour les déplacements dans le cadre du travail
• Programme de développement professionnel
• Équilibre travail-vie personnelle valorisé

Concours réservé
Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.

Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

À propos du CISSS des Laurentides
Nous avons pour mission d’offrir des soins et services accessibles, humains et de qualité à l’ensemble de la population. Nous valorisons la collaboration, l’innovation, le respect et l’engagement.
Pour en savoir plus sur notre organisation et nos valeurs, vous pouvez consulter la page suivante : https://www.santelaurentides.gouv.qc.ca/a-propos-de-nous/