Conseiller(-ère) en ressources humaines | Poste équipe volante

Dans le cadre des mesures liées au gel d’embauche, seuls les membres du réseau de la santé et des services sociaux seront admissibles à cette affectation. Ces dispositions sont établies conformément aux normes ministérielles en vigueur. Nous vous remercions de votre compréhension.

Sous la responsabilité du chef, service de formation, la personne agit à titre de rôle-conseil pour accompagner les clients (gestionnaires) planifier leur plan de développement des ressources humaines (PDRH) en lien avec les enlignements stratégiques et à en assurer une réalisation efficiente tout au long de l’année, dans l’objectif de favoriser le plein potentiel des employés et de répondre aux besoins de l’organisation. Elle accompagne également les responsables de dossiers de formation dans les différentes étapes du déploiement en promouvant les meilleures pratiques. 

Le titulaire du poste équipe volante peut être appelée à effectuer différents mandats (moyen/ long terme) en fonction des besoins des services tel que l’accueil, intégration et formation, les relations de travail, les pratiques de gestion, la santé, sécurité et mieux-être, la gestion intégrée des horaires de travail, etc. Le premier mandat est  au service de formation.

Responsabilités

• Analyser les besoins, les enjeux et les priorités des directions, et proposer des stratégies en matière de gestion et de développement des compétences
• Déterminer les mécanismes permettant d’identifier les besoins de formation
• Conseiller les gestionnaires lors du déploiement des formations : assurer l’accompagnement, la logistique, les méthodes andragogiques et la gestion des compétences
• Piloter les systèmes de gestion de la formation : offrir des conseils, garantir l’intégrité des processus et favoriser leur amélioration
• Déployer et adapter une offre de services de formation avec des fournisseurs externes, selon les besoins identifiés
• Contribuer à la coordination et au suivi de certaines formations, en fonction des priorités organisationnelles
• Collaborer avec les instances syndicales pour les accréditations en matière de formation continue
• Soutenir les directions et les gestionnaires dans la planification et le déploiement des PDRH, coordonner le budget de développement et actualiser les indicateurs de suivi pour les directions de l’organisation

Entre dans notre univers carrière

• Plusieurs mesures de conciliation travail et vie personnelle, telles que : télétravail en mode hybride et possibilité d’horaire de travail comprimé avec une journée de congé par deux semaine
• Milieu d’apprentissage stimulant et de développement de carrière
• Une équipe de travail passionnée et dynamique où le co-développement est encouragé
• 4 semaines de vacances après 1 an de travail + plusieurs autres congés
• Régime de retraite RREGOP
• Programme d’aide aux employés (PAE) 

• Baccalauréat en sciences de l’administration en ressources humaines, en relations industrielles ou dans une autre discipline universitaire appropriée
• Expérience dans des fonctions conseil en gestion des ressources humaines et, idéalement, possède une expérience pertinente en gestion de la formation ou en conception pédagogique

Compétences recherchées

• Aisance significative à l’utilisation ou à l’apprentissage d’outils technologiques et de logiciels utilisés pour la conception de matériel pédagogique ou de rapports divers
• Aptitude relationnelle
• Habileté d’analyse et de synthèse
• Proactif dans la recherche de solutions
• Habileté de communication verbale et écrite
• Capacité d’influence dans son rôle conseil
• Capacité à tolérer l’ambiguïté et à s’adapter aux changements
• Esprit d’équipe, partenariat et sens de la collaboration tout en étant autonome