Conseiller(-ère) en santé, sécurité et mieux-être – volet indemnisation | Poste permanent

CET AFFICHAGE EST RÉSERVÉ AU PERSONNEL DES ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ QUÉBEC, AINSI QU’AUX ÉTUDIANTS OU STAGIAIRES.

Santé, sécurité et mieux-être, la personne applique les politiques et procédures en matière de gestion médico-administrative. Elle analyse et évalue les réclamations des employés en lien avec les différents régimes d’invalidité (assurance salaire, CNESST, SAAQ, IVAC, RRQ).

Elle participe activement aux activités du service afin d’assurer une gestion optimale des dossiers, en conformité avec les pratiques internes établies par la politique de gestion intégrée en prévention, présence et qualité de vie au travail. Elle contribue également à l’élaboration de stratégies visant l’atteinte des objectifs organisationnels et des cibles fixées en matière de présence au travail.

Enfin, elle agit à titre de personne-ressource en offrant un soutien-conseil auprès des directions et des gestionnaires.

Responsabilités

• Assurer la gestion des dossiers, des employés, de lésions professionnelles, dans le respect des lois et règlements en matière de santé et sécurité au travail
• Assurer la gestion rigoureuse des dossiers d’invalidité, conformément aux conventions collectives applicables
• Gérer les retours au travail en élaborant des stratégies d’intervention, des plans de réintégration et de réadaptation, en collaboration avec tous les intervenants, et effectuer les suivis nécessaires avec les chefs de service concernés
• Assurer la gestion des dossiers d’accommodement en milieu de travail
• Offrir un rôle conseil aux gestionnaires et autres intervenants relativement à la gestion de la présence au travail
• Contribuer à l’élaboration de stratégies visant à atteindre les objectifs organisationnels en matière de présence au travail
• Préparer les mandats du médecin-conseil en vue des cliniques médicales, des expertises médicales et des arbitrages
• Analyser et assurer le suivi des dossiers d’assignation temporaire, de travaux légers, de réadaptation, de réaffectation, de limitations fonctionnelles ou d’atteinte permanente, en collaboration avec les intervenants concernés
• Informer les employés sur les processus relatifs à la gestion des réclamations pour lésions professionnelles et des dossiers d’invalidité
• Initier et assurer le suivi des demandes de contestation et de partage de coûts, conformément à la LATMP
• Assurer la gestion des dossiers d’absentéisme élevé de manière proactive
• Produire et vérifier les rapports statistiques liés à la gestion de la présence au travail

Informations pertinentes

• Mode de travail hybride
• Lieu de travail à votre préférence ; Saint-Eustache ou Saint-Jérôme

Entre dans notre univers carrière

• Accès à de la formation continue
• 4 semaines de vacances après 1 an de travail + plusieurs autres congés
• Régime de retraite RREGOP
• Programme d’aide aux employés (PAE) 

• Baccalauréat en relations industrielles, administration, gestion des ressources humaines ou dans une autre discipline universitaire appropriée
• Expérience minimum de deux (2) ans en matière de gestion médico-administrative

Atout

• Certificat en santé et sécurité au travail sera considéré
• Connaissance des lois, des règlements et des conventions collectives relatifs aux régimes d’indemnités
• Connaissance des Logiciels « SIGMA » et « Virtuo » (Magistra)
• Connaissance de l’ensemble des logiciels Microsoft Office